ركزت Husteel Industry Group منذ البداية على الجودة والالتزام بالجداول الزمنية والمهارات عبر الصناعة والتوجه نحو الحلول. تنتج الشراكات القوية والعادلة روابط موثوقة ومربحة. تتضح تعاملاتنا العادلة مع العملاء والشركاء من خلال عدد العقود والإحالات فوق المتوسط. يتميز موظفونا في المقر الرئيسي وفي الموقع بخبراتهم وسنوات الخبرة والاستعداد فوق المتوسط لتقديم الخدمة والموثوقية المطلقة. يفكر موظفونا ويعملون لصالح عملائنا ، ويساهمون بشكل كبير في نجاحهم.

مهمتنا
نحن شركة دولية مملوكة للعائلة ، ونعمل على مستوى عالمي مع تركيز إقليمي قوي. نحن ندعم عملائنا بشكل موثوق في مساعيهم ، في تطوير أسواق جديدة ؛ نحن نقدم حلولاً مخصصة من الصلب إلى المشاريع الجاهزة للاستخدام في المقاولات العامة. يقدر عملاؤنا إنجاز المشروع في الموعد المحدد وقدرتنا على تقديم الحلول. موظفونا المخلصون هم العمود الفقري لنجاحنا ونكرمهم من خلال تقديم آفاق تنمية طويلة الأمد بدرجة عالية من المرونة. بالنسبة لنا ، فإن الموردين الموثوق بهم هم شركاء طويل الأمد نتعامل معهم بطريقة عادلة ومحترمة.

رؤيتنا  

نطمح لأن نكون شركة الصلب الرائدة في الأسواق الحالية والجديدة. نحن نقدم خدمات في مجالات أعمالنا من خلال شبكة من العمليات الإقليمية. رؤيتك هي مهمتنا.


قيمنا

النزاهة - لكي تكون شركتنا ناجحة ، نحتاج إلى أن نكون متصلين وموحدين وشاملين. أن تكون في نزاهة يعني أن جميع وحدات شركتنا تتواصل مع بعضها البعض. لذلك ، تستند نزاهتنا إلى قدرتنا على التواصل بصدق وثبات.

العمل الجماعي (الأسرة) - يجب على كل منا أن يعمل باستمرار لتحقيق المهمة والرؤية المتفق عليها للفريق. من أجل تحقيق هذا الهدف ، ندرك أنه لا يمكننا النجاح إلا من خلال دعم بعضنا البعض بطريقة محترمة وداعمة لبعضنا البعض.

الفخر - يجب على كل واحد منا أداء عمله بطريقة نفخر بها بما نقوم به فرديًا وجماعيًا كشركة. نتحمل المسؤولية والملكية لعملنا الفردي ، وبالتالي نفخر بالعمل الذي ننتجه كشركة.

الإنتاجية (الجودة) - يلتزم موظفونا بإنتاج منتج بأعلى جودة في الصناعة ، وبذلك يتحمل كل موظف المسؤولية عن دوره في الإنتاجية الإجمالية للشركة.

الصدق - الصدق هو ببساطة التوافق مع الواقع. أن تكون غير أمين هو تشويه الحقائق ولا يتماشى مع ما نؤمن به.

الواقع (القائم على الحقائق) - ما هو موجود. نبني عملية صنع القرار لدينا على الحقائق. ننقل الحقائق لأنفسنا وموظفينا وعملائنا.

المنطق (الموضوعية) - نحن نطبق المنطق ومعرفة الحقائق في جميع عمليات صنع القرار لدينا.

التفكير المستقل - يتم تشجيع جميع الموظفين على التفكير بشكل مستقل وخلاق. يجب أن نسأل أنفسنا باستمرار ، "كيف يمكننا أن نفعل ذلك بشكل أفضل؟"

تقدير الذات (الدافع الذاتي) - نتوقع أن يكتسب موظفونا تقديرًا إيجابيًا للذات من أداء عملهم بشكل جيد. يجب أن يكون لدينا الدافع الذاتي للحصول على احترام الذات. نعتقد أنك تتلقى من عملك نسبة مباشرة إلى مقدار مساهمتك. إذا كنت لا تريد العمل الجاد ، فاعمل في مكان آخر.

الإنصاف (التفاهم) - سيتم تقييم الأفراد ومكافأتهم بشكل موضوعي بناءً على مساهماتهم في تحقيق مهمتنا والالتزام بقيمنا. يتم الحكم على الأفراد بناءً على مزاياهم الشخصية وليس عضويتهم في أي مجموعة.